Apprendre en continu: un processus devenu indispensable – Workplace in Europe #10

Bienvenue dans ce nouveau numéro de Workplace in Europe, l’émission qui se questionne sur les pratiques RH en Europe.

Face à l’automatisation et aux conséquences de la crise Covid, les salariés en Europe vont être amenés à adapter leurs compétences. 59 Millions d’emplois pourraient être impactés en Europe d’ici 2030.

Cette émission “Workplace in Europe” aborde la démarche innovante d’un hackathon mené par l’Executive Master RH Sciences Po autour de la notion d‘upskilling (upskilling ou comment apprendre en continu et de diverses manières face à l’obsolescence des compétences).

Cet hackathon – 2 jours intensifs d’ateliers – a été mené en Janvier 2021 avec une vingtaine d’étudiants par Michel Barabel et Nicolas Guy en utilisant la méthode du Design Thinking et à destination du Groupe L’Oréal. 

Ilhem Alleaume, nous décrit à la suite comment L’oréal est en train de composer concrètement son approche en matière d’upskilling.

Invité.es :

• Michel Barabel, directeur de l’Executive Master RH de Sciences Po et de formations à l’IAE Gustave Eiffel, directeur des Editions du LabRH
• Nicolas Guy, Enseignant en Innovations RH et responsable des partenariats écoles au Lab RH
• Ilhem Alleaume People Development & Learning France Director du groupe L’Oréal

Présentation : Marianne Bousquet et Mélanie Barroche.

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Image par Gerd Altmann de Pixabay